هو ميل إلى تكوين افتراضات حول المرشح بناءً على صفة أو سمة إيجابية واحدة، مثل الاعتقاد بأن المرشح الذي يتمتع بمصافحة قوية يجب أن يمتلك صفات إيجابية أخرى للنجاح في الوظيفة.