يشير إلى حاجز غير مرئي مجازي يمنع بعض الأفراد من الترقية إلى مناصب إدارية وتنفيذية داخل منظمة أو صناعة. تُستخدم هذه العبارة بشكل شائع لوصف الصعوبات التي تواجهها النساء والأقليات عند محاولة الانتقال إلى أدوار أعلى في التسلسل الهرمي للشركات التي يهيمن عليها الذكور. وغالباً ما تكون العوائق غير مكتوبة، مما يعني أن هؤلاء الأفراد هم الأكثر احتمالاً لمنعهم من التقدم من خلال المعايير المقبولة والتحيزات الضمنية بدلاً من سياسات الشركات المحددة.
