هو نظام لإدارة الأداء يتم من خلاله تصنيف الموظفين مقارنة بأقرانهم داخل المنظمة. غالبًا ما يستخدم هذا النظام لتحديد أصحاب الأداء العالي، ومتوسطي الأداء، وأصحاب الأداء الضعيف في المؤسسة. يُطلب من المديرين عادةً تعيين نسبة معينة من الموظفين في كل فئة، بغض النظر عن الأداء العام للقوى العاملة.
