مصطلح يشير إلى قياس رضا الموظفين عن وظائفهم. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تدفع هذا الرضا (أو السخط)، بما في ذلك التعويضات، وفرص النمو، واستقرار التوظيف، والتوقعات الوظيفية.