يمثل الإسهام الثقافي نهجًا استراتيجيًا في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، مع التركيز على قيمة توظيف الأفراد الذين لا يتوافقون مع الثقافة الحالية للشركة فحسب، بل يساهمون بنشاط في تعزيزها. على عكس المفهوم التقليدي 'للملائمة الثقافية'، الذي يركز على الاستيعاب في الثقافة الموجودة مسبقًا، تسعى الثقافة إلى تحديد المرشحين الذين يجلبون أبعادًا ووجهات نظر ومهارات جديدة تكمل وتثري الثقافة التنظيمية.