يقدم المرشح للوظيفة عرضًا مضادًا إذا لم يوافق على عرض العمل الأولي. غالبًا ما يقدم المرشحون عرضًا مضادًا عندما يشعرون أن الراتب المعروض لا يلبي احتياجاتهم أو مستوى خبرتهم أو متوسط الصناعة. يمكنهم تقديم مبلغ محدد من الراتب أو طلب التعويض شفهيًا أو مكتوبًا، مثل خطاب أو بريد إلكتروني.
