هي طريقة توظيف تركز على تقييم المرشحين بناء على مهاراتهم ومعرفتهم وقدراتهم (كفاءاتهم) الضرورية للنجاح في دور وظيفي محدد. يؤكد هذا النهج في التوظيف على أهمية المعايير الموضوعية لتقييم المرشحين ، بدلًا من الاعتماد فقط على عوامل ذاتية مثل المؤهلات التعليمية أو الخبرة العملية.