هي عملية مواءمة فرص النمو الوظيفي للموظفين مع أولويات المواهب للمنشأة. قد تتضمن هذه العملية تحديد اتجاههم الوظيفي بناءً على الأدوار الرأسية والجانبية والمتعددة الوظائف. يعتمد المسار الوظيفي على مهارات الفرد واهتماماته وأهدافه المهنية. كما أنه بمثابة حافز لمشاركة الموظفين في برامج التعلم والتطوير التي تلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة.
