هي أداة تستخدمها بعض المنظمات لقياس تأثير التغيب عن العمل في مكان العمل. وهو يعتمد على فكرة أن الغياب المتكرر على المدى القصير أكثر إزعاجًا للمنظمة من الغياب على المدى الطويل. يتم حساب عامل برادفورد بضرب عدد حالات الغياب في مدة الغياب. وكلما ارتفعت درجة عامل برادفورد، كلما زاد التأثير السلبي لغياب الموظف على المنظمة.