هي عملية متعمقة للتعرف على كفاءات المرشح ومدى ملاءمته لهذا الدور. قد تساعد هذه الأداة مديري التوظيف على اتخاذ القرار الصحيح بشأن المرشح، خاصة إذا كانت عملية التوظيف طويلة. تستخدم الشركات في الغالب مراكز التقييم لتوظيف المرشحين للإدارة العليا أو التنفيذيين.
