هو مقدار الوقت الذي تستغرقه المنظمة لشغل منصب شاغر، وهو يتأثر بعدد من العوامل، بما في ذلك عدد المتقدمين ومؤهلات المتقدمين وعملية التوظيف وتوافر المرشحين. يتم حساب زمن التوظيف بأخذ عدد الأيام من وقت إنشاء الطلب إلى وقت قبول العرض.يتم استخدام مقياس زمن التوظيف لقياس مدى سرعة الشركة في ملء وظيفة شاغرة. يشير الوقت المنخفض للتوظيف إلى أن الشركة فعالة في التوظيف ، بينما قد يشير الوقت الطويل للتوظيف إلى أن الشركة تعاني للعثور على مرشحين مؤهلين.
