هو طريقة لتقييم أداء وحدة العمل لتحديد ما إذا كانت متطلبات العمل أو أهدافه يتم تلبيتها، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لتلبية هذه المتطلبات أو الأهداف. في الموارد البشرية يستخدم هذا التحليل بعدة طرق، لقياس الفجوة بين حجم التوظيف المطلوب والحالي، وبين الحصيلة المهارية المطلوبة وتلك المتوفرة بالفعل في المنشأة
