هي ممارسة اتخاذ القرارات المدعومة بالأدلة من المصادر التالية للمساعدة في ضمان الوصول إلى نتائج الأعمال المرغوبة:البيانات الداخلية المتوفرةنتائج البحوث والدراسات التجريبيةحكم الخبراء والخبرة الحقيقيةالقيم والاهتماماتتبتعد هذه الطريقة عن تأسيس إدارة الموارد البشرية على الاتجاهات أو التحيزات أو الحلول السريعة أو قصص النجاح الشفهية. وبدلاً من ذلك، فإنه يتقدم نحو التفكير النقدي حول ما ينجح وما لا ينجح في اتخاذ القرارات التكتيكية. بعد كل شيء، كشفت دراسة استقصائية أمريكية أشارت إليها مقالة جمعية إدارة الموارد البشرية عن التناقضات بين ما يعتقده ممارسون الموارد البشرية في كثير من الأحيان أنه ذو قيمة وما أثبتت الأبحاث فعاليته.