هي خطة للتطوير الوظيفي تسمح للمهنيين بالتقدم في حياتهم المهنية داخل المنظمة دون الانتقال بالضرورة إلى الأدوار الإدارية. تقليديا، غالبا ما يكون التقدم الوظيفي مرادفًا لصعود التسلسل الهرمي الإداري. ومع ذلك، فإن السلم الوظيفي المزدوج يقر بأنه ليس كل الموظفين يطمحون إلى القيام بالواجبات الإدارية أو يناسبونها.
