يشير التوظيف المعتمد على البيانات إلى استخدام الإحصائيات والبيانات للمساعدة في قرارات التوظيف والتخطيط الاستراتيجي. يمكن أن يساعد استخدام البيانات، مثل بيانات الاختبار النفسي ومقاييس التوظيف المختلفة، في تحسين جودة التوظيف وتقليل تكاليف التوظيف.