تصور شبه خيالي للمرشح المثالي لشغل منصب مفتوح. عادةً ما يتم تحديد شخصية المرشح من قبل فريق الموارد البشرية من أجل تصميم استراتيجيات المصادر والاستحواذ الخاصة بهم تجاه المرشحين الذين يتطابقون مع تلك الشخصية.