هي استراتيجية تضع احتياجات المرشح وخبراته في أولوية عملية التوظيف، بدلاً من التركيز فقط على متطلبات صاحب العمل، فإنه يعطي الأولوية لخلق تجربة إيجابية وجذابة للباحثين عن عمل بدءًا من الاتصال الأولي وحتى الإعداد.