تعيين بديل مؤقت في حالة ما إذا كان الموظف مريضًا أو ذهب في إجازة طويلة أو تخلى عن دوره لأي سبب آخر، وقد يستمر الموظف الجديد في شغل هذا المنصب بشكل دائم.