تُعرف النسبة المئوية للمرشحين للوظائف الذين يبدأون طلباتهم ولكنهم لا ينهونها ويقدمونها باسم معدل التخلي في مجال الموارد البشرية. يمكن أن توفر مراقبة هذا المقياس للشركات معلومات يمكنها استخدامها لتبسيط وتحسين إجراءات التوظيف الخاصة بها. يمكن أن يكون سبب ارتفاع معدل التخلي عن العمل هو الأجر، أو الافتقار إلى إمكانيات التقدم المهني، أو الاستياء في مكان العمل، أو عوامل أخرى. يمكنك إبقاء موظفيك راضين والحصول على صورة أفضل عن عدد الأفراد الذين يعملون لديك في أي وقت من خلال مراقبة هذه التكتيكات.